En Zago Automotive creemos firmemente en el talento joven y en la importancia de acompañar a las nuevas generaciones en sus primeros pasos profesionales. Por eso, recientemente tuvimos el privilegio de participar en una jornada de orientación laboral dirigida a estudiantes de bachillerato, compartiendo experiencias junto a otros empresarios de la comarca.

La jornada fue, ante todo, una oportunidad para escuchar. Durante la sesión, los estudiantes compartieron sus inquietudes sobre el acceso al mercado laboral. Muchos de ellos expresaron dudas comunes: la falta de experiencia, la incertidumbre sobre su futuro y las dificultades para conseguir una primera oportunidad.

Esta realidad pone sobre la mesa una problemática muy conocida: la paradoja de no poder acceder a un empleo por no tener experiencia previa. Sin embargo, desde el entorno empresarial quisimos transmitir un mensaje claro y realista.

En Zago Automotive, y en línea con otros profesionales presentes en la jornada, destacamos que más allá de la formación técnica, existen factores clave que marcan la diferencia a la hora de incorporar talento joven.

Los tres aspectos más valorados fueron:

Estos elementos son, en muchos casos, más determinantes que la experiencia previa o el número de títulos académicos.

Uno de los mensajes clave que compartimos es que el conocimiento técnico puede adquirirse con el tiempo. En Zago Automotive apostamos por la formación interna y el desarrollo continuo de nuestros equipos.

Por el contrario, cualidades como la actitud o la motivación son mucho más difíciles de enseñar. Por eso, valoramos especialmente a las personas que muestran una mentalidad abierta, ganas de mejorar y compromiso desde el primer día.

La jornada concluyó con una sensación muy positiva. Existe una nueva generación con talento, inquietud y ganas de crecer. Sin embargo, es fundamental que las empresas asumamos un papel activo para facilitar ese primer acceso al mundo laboral.

En Zago Automotive entendemos que invertir en talento joven no solo beneficia a los profesionales, sino también al futuro del sector y de la industria.

Participar en este tipo de iniciativas refuerza nuestro compromiso con la sociedad y con el desarrollo profesional de las nuevas generaciones. Creemos que el diálogo entre empresas y estudiantes es clave para reducir barreras y generar oportunidades reales.

Porque, al final, el verdadero potencial no siempre está en el currículum, sino en la actitud.